Положение о выплатах стимулирующего характера

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера (далее - Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад  № 29 «Солнышко» г Моздока РСО - Алания, разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года«№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 июня 2016 года №229 «Об оплате труда работников организаций подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания», постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25 октября 2017 года №388 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 июня 2016 года №229 «Об оплате труда работников организаций подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания», постановления Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района от 22 сентября 2016 года №9-Ф «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района».

Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, повышения качества образования, проявления творческой активности и инициативы, создания современных условий для успешной реализации образовательной программы, развития творческой активности и инициативы, а также с целью мотивации работников к инновационной деятельности, использованию современных образовательных технологий.

1.2. Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок применения различных видов и размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи оплаты труда с результативностью труда и усиления мотивации работников и регламентирует порядок материального стимулирования работников.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований текущего финансового года на оплату труда работников, и состоит из выплат стимулирующего характера.

1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основе фиксирования результатов работы работников дошкольного учреждения за период с 10 числа предыдущего месяца по 10 число текущего месяца.

1.5. Руководитель вправе корректировать условия установления стимулирующих выплат, в том числе дополнять их, по согласованию с Профсоюзным комитетом и экспертной комиссией.

1.6. Положение принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом, с учетом мнения представительного органа работников дошкольного учреждения.

1.7. Заведующая вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства, сложившиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяц, предыдущий периоду установления стимулирующих выплат и средства, высвободившиеся в результате оптимизации штатной численности.

1.8. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности работников дошкольного учреждения за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

2. Порядок выплат стимулирующего характера.

2.1.  Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование работников дошкольного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работников дошкольного учреждения осуществляются ежемесячно.

2.2. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы можно устанавливать работников дошкольного учреждения:

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность и напряженность выполняемой работы;

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), по одному или нескольким основаниям. Размер указанной надбавки пределами не ограничен, устанавливается по приказу руководителя сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников дошкольного учреждения производятся согласно оценочным листам:

2.3.1. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работников дошкольного учреждения за интенсивность и высокие результаты работы является оценочный лист (Приложение №1).

2.3.2.Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности работников дошкольного учреждения, предназначенный для объективной оценки, для определения размера выплат. Форма и содержание оценочных листов работников дошкольного учреждения включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, дату заполнения оценочного листа.

2.3.3.Оценочный лист заполняется работником дошкольного учреждения самостоятельно на бумажном носителе, в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе ранее утвержденных критериев и содержит самооценку его труда. Оценочный лист работники дошкольного учреждения передают в экспертную комиссию, созданную в учреждении с 17 по 18 число текущего месяца.

2.3.4.Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. В состав экспертной комиссии входят:

-  заведующая ДОУ;

-  председатель профсоюзного комитета учреждения;

-  представители работников дошкольного учреждения.

2.3.5. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества  профессиональной деятельности работников дошкольного учреждения, на основе его оценочного листа, экспертная комиссия проводит оценку сложности, интенсивности и результативности работы за отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении, с использованием установленных баллов, и оформляет протокол.

2.3.6. Заседания экспертной комиссии проводятся ежемесячно с 18 по 20 число. Решения экспертной комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов. Результаты экспертной комиссии оформляются завершающим итоговым баллом, и доводится для ознакомления под роспись работнику, после чего передаётся на согласование в Профсоюзный комитет учреждения.

2.3.7.Конкретный размер выплат стимулирующего характера работника дошкольного учреждения определяется следующим образом: общая сумма ежемесячного размера фонда оплаты платы, направленной на выплаты стимулирующего характера, делится на общее количество баллов, набранных всеми сотрудниками за текущий период времени и полученный результат умножается на количество баллов, набранных каждым работником дошкольного учреждения.

2.3.8. Протокол заседания экспертной комиссии, ежемесячно 21 числа текущего месяца, предоставляется руководителю учреждения, с указанием баллов, заработанных работниками, на основании протокола экспертной комиссии издается приказ руководителя. Протоколы, хранятся у администрации учреждения.

2.3.9. Ежемесячно 25 числа  предоставляется приказ руководителя  и протокол заседания экспертной комиссии с набранными баллами работников дошкольного учреждения в централизованную бухгалтерию Управления образования АМС Моздокского района.

2.3.10. Основаниями для подготовки приказа о назначении стимулирующей выплаты работнику дошкольного учреждения является:

-  протокол экспертной комиссии;

-  соблюдение оснований установления стимулирующей выплаты работнику;

2.3.11. За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, правил ТБ и ОЖЗ детей, атак же при наличии жалоб и конфликтных ситуаций с сотрудниками и посетителями учреждения работник дошкольного учреждения по решению рабочей комиссии полностью лишается стимулирующих выплат по оценочному листу.

2.3.12. Надбавки  за высокие результаты и качество выполненных работ не устанавливаются работникам дошкольного учреждения, получившим  дисциплинарное взыскание в форме выговора, с момента издания приказа руководителем. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель дошкольного учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его  с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (Статья 194 ТК РФ). С работника дошкольного учреждения, с которого  в порядке установленном трудовым законодательством, было снято дисциплинарное взыскание в форме выговора, стимулирующие выплаты осуществляются  к выплате за период с даты снятия дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя.

2.3.13. Работникам дошкольных образовательных учреждений, получившим дисциплинарное взыскание в форме замечания, выплаты производятся в размере 50 % от суммы, установленной по результатам процедуры установления надбавок  за высокие результаты и качество выполненных работ.

2.3.14. Работнику, увольняющемуся в текущем месяце, выплата стимулирующего характера производится на основании оценочного листа, за фактически отработанное время.

3. Порядок рассмотрения апелляций при установлении размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) педагогическими работниками  дошкольных образовательных учреждений.

3.1.Рассмотрение апелляций при установлении размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)  работников дошкольных образовательных учреждений осуществляет экспертная комиссия.

3.2.Апелляция работника дошкольного учреждения подается на имя руководителя  учреждения.

3.3.Ответственный секретарь экспертной комиссии осуществляет прием и регистрацию апелляций в журнале регистрации апелляций работников дошкольных образовательных учреждений.

1) по процедуре установления размера надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

2) по результатам установления надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

3.4. По результатам установленных надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)  апелляция подается в течение 3 календарных дней после объявления результатов. Датой объявления результатов считается дата ознакомления с ними работника дошкольного образовательного учреждения под роспись либо дата получения результатов.

3.5. Экспертная комиссия не принимает апелляции по вопросам содержания и структуры показателей эффективности работы дошкольных образовательных учреждений.

3.6.На рассмотрении апелляции вправе присутствовать работник дошкольного образовательного учреждения.

3.7.Апелляция рассматривается в течение 3 календарных дней после ее поступления руководителю учреждения.

3.8.По результатам рассмотрения апелляции экспертная комиссия выносит одно из следующих решений:

- отклонить апелляцию и оставить результаты процедуры установления надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)  без изменения;

- удовлетворить апелляцию и изменить результаты процедуры  установления надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) - (результаты апелляции могут быть изменены как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения баллов).

3.9.Решения, принятые экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, оформляются протоколом.

3.10.Решение, принятое экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, в течение 3 рабочих дней доводится до работника дошкольного образовательного учреждения.

3.11.Решение об установлении надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг), решение, принятое экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, могут быть обжалованы в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4. Заключительные положения

4.1. В настоящее Положение по мере необходимости, и в связи с внесением изменений в законодательство РФ, могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются общим собранием коллектива и утверждаются руководителем учреждения.

4.2. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

22 января 2019 в 11:11